Libri di I. Buccioni

Il volume raccoglie i contributi dell'omonimo convegno tenutosi a Pistoia; una riflessione e dialogo, con testimonianze di rappresentanti del mondo professionale e imprenditoriale, della cultura e delle associazioni. Un'originale chiave di lettura per comprendere il presente, ampliare la visione del futuro e cercare una lucida alternativa anche nelle situazioni di disagio: un preludio alla svolta. Riconoscere senso e dare valore all'incertezza, attingendo a intuizione, creatività e sensibilità. Qualità che, assieme ad attenzione, determinazione, correttezza, etica, responsabilità e cura, possono gettare le basi per il cambiamento, lo sviluppo di nuovi modelli lavorativi, organizzativi ed economici. Integrare tre livelli: la persona nella sua totalità, le relazioni nelle loro complessità, i processi organizzativi nelle loro interazioni, per costruire un equilibrio dinamico che possa incoraggiare le response-ability individuali e sociali. Abbiamo favorito la costruzione di uno spazio dove innovazione tecnologica, competenza tecnica ed efficienza organizzativa dialogano sapientemente con il fattore umano.

La sollecitazione che questo volume vuole proporre è considerare i momenti di crisi come opportunità per riflettere criticamente sull'esistente e per introdurre nella struttura organizzativa elementi innovativi che generino valore e consentano di affrontare con maggiore efficacia le sfide future. L'attenzione al benessere sul lavoro ne è parte integrante, sia perché influenza direttamente la salute e la qualità della vita dei lavoratori, sia perché si riflette sull'efficacia e l'efficienza di aziende ed enti. La qualità delle relazioni e delle interazioni con gli altri è uno degli aspetti-chiave di tale benessere. L'affiancamento di contributi del mondo scientifico e del mondo professionale proposto in questo libro produce un'interessante sinergia per una più ampia comprensione delle dinamiche in gioco e per la realizzazione di interventi migliorativi sul fronte organizzativo e sociale in genere.

Il volume presenta spunti e proposte di intervento per prevenire disfunzionalità, "patologie" relazionali ed organizzative che possono avere gravi conseguenze sull'atmosfera sociale dell'organizzazione di un'azienda.