Libri di F. Toffoletto

La volontà di pubblicare codici riguardanti tematiche di rilevante interesse professionale si fonde, in gran parte, con le esigenze che i nostri utenti di riferimento incontrano nello svolgimento della loro attività. I codici di "Guida al Lavoro", nuovi nei contenuti e nei criteri di consultazione, accolgono, insieme alle norme attinenti lo specifico tema considerato, anche ulteriori importanti informazioni ad esse riconducibili, proponendosi al professionista, come all'uomo di azienda, quali efficaci strumenti di lavoro.

La tredicesima edizione del "Codice del lavoro" si caratterizza in particolare per la riforma del lavoro, recata dalla l. n. 183/2010 (cd. Collegato Lavoro) che, oltre a contenere deleghe al Governo per la revisione di diverse materie e dettare una nuova disciplina in tema di conciliazione e di arbitrato, introduce importanti modifiche riguardanti, tra l'altro, orario di lavoro, permessi per l'assistenza a portatori di handicap, impugnazione del licenziamento e contratti a termine. Tra le altre novità normative si segnala il d.l. n. 78/2010 - l. n. 122/2010, recante interventi in materia previdenziale e la legge di stabilità per il 2011.

La dodicesima edizione del "Codice del lavoro" si caratterizza per taluni interventi legislativi che hanno significativamente inciso sulla disciplina lavoristica. Si segnalano, in particolare: - il d.l. n. 194/2009 - l. n. 25/2010, recante proroga dei termini di disposizioni legislative; - la l. n. 191/2009, modificativa, in particolare, del d.lgs. n. 276/2003 (attuativo della c.d. Legge Biagi); - il d.lgs. n. 5/2010, che attua la direttiva CE 45/2006, sulle pari opportunità e parità di trattamento tra uomini e donne sul lavoro; il d.lgs. n. 106/2009, correttivo del decreto sicurezza n. 81/2008.

Questa edizione del "Codice del lavoro" si caratterizza per numerosi interventi legislativi che hanno significativamente inciso sulla disciplina lavoristica. Si segnalano, in particolare: la L. n. 247/2007 che ha dato attuazione al Protocollo del 23 luglio 2007 su previdenza, lavoro e competitività, toccando anche la regolamentazione di importanti istituti, quali il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, il lavoro intermittente, il contratto a termine e il part time; la L. n. 188/2007 sul nuovo obbligo di comunicazione delle dimissioni volontarie del lavoratore e il D.M. 21 gennaio 2008 che ha predisposto il relativo modulo; la L. n. 244/2007 (legge finanziaria per il 2008) che ha, tra l'altro, innovato la disciplina dei congedi per adozione e affidamento; il D.lgs. n. 257/2007 che, in attuazione di una direttiva CE, ha integrato il D.lgs. 626/1994 in materia di sicurezza e salute del lavoro; infine il D.M. 24 ottobre 2007 che ha istituito il DURC (Documento unico di regolarità contributiva), richiesto ai datori di lavoro.