Libri di Stefano Barera

L’Opera - collegata al Repertorio del Personale - è un utile strumento di lavoro, costantemente aggiornata, per la soluzione delle problematiche giornaliere dell’ente locale. Le cinque Guide - volumi dal formato pratico e di agevole consultazione, anche in abbonamento on line - si rivelano di particolare attualità, soprattutto dopo le recenti novità normative: i provvedimenti adottati per fronteggiare l’emergenza sanitaria causata dal virus Covid-19 (dai D.L. n. 18, n. 34 e n. 104 del 2020 fino al recente D.L. n. 44/2021) e che hanno disciplinato il lavoro agile ed aggiornato alcuni aspetti rilevanti per il personale (come, ad esempio, le procedure concorsuali); inoltre, va menzionato il D.M. 17 marzo 2020 attuativo delle nuove regole sulle assunzioni previste, per i comuni, dall’art. 33, comma 2, del D.L. n. 34/2019.

L’Opera - collegata al Repertorio del Personale - è un insuperabile strumento di lavoro, costantemente aggiornata, per la soluzione delle problematiche giornaliere dell’ente locale. Le cinque Guide - volumi dal formato pratico e di agevole consultazione, anche in abbonamento on line - si rivelano di particolare attualità, soprattutto dopo le recenti novità normative: i provvedimenti adottati per fronteggiare l’emergenza sanitaria causata dal virus Covid-19 (dai D.L. n. 18, n. 34 e n. 104 del 2020 fino al recente D.L. n. 44/2021) e che hanno disciplinato il lavoro agile ed aggiornato alcuni aspetti rilevanti per il personale (come, ad esempio, le procedure concorsuali); inoltre, va menzionato il D.M. 17 marzo 2020 attuativo delle nuove regole sulle assunzioni previste, per i comuni, dall’art. 33, comma 2, del D.L. n. 34/2019.

Le recenti novità normative – il D.L. n. 4/2019 (il decreto che contiene «Quota 100», conv. in Legge n. 26/2019), il D.L. n. 34/2019 (il «decreto crescita», conv. in Legge n. 58/2019), la Legge n. 56/2019, (la «legge concretezza») e la Legge n. 128/2019 – hanno aggiornato molti degli istituti preesistenti ed introdotto alcune novità di rilevante interesse per il personale degli enti locali (soprattutto sul piano della gestione delle assunzioni). Le 5 guide al personale, pertanto, sono aggiornate a tutte le novità di settore avvenute di recente: l'Opera, di pratica e agevole consultazione, ha l'obiettivo di fornire commenti e soluzioni che rispondano alla reale necessità giornaliera dell'operatore, consentendo la corretta applicazione della norma e della regola alla risoluzione del caso concreto. Ogni Guida tratta uno specifico tema riguardante il personale degli enti locali: guida 1: la privatizzazione, l'organizzazione e la dirigenza; guida 2: procedimento disciplinare, reati e relazioni sindacali; guida 3: valutazione, performance e assunzioni; guida 4: la disciplina del rapporto di lavoro e le collaborazioni; guida 5: trattamento economico e previdenziale.

Le recenti novità normative – il D.L. n. 4/2019 (il decreto che contiene «Quota 100», conv. in Legge n. 26/2019), il D.L. n. 34/2019 (il «decreto crescita», conv. in Legge n. 58/2019), la Legge n. 56/2019, (la «legge concretezza») e la Legge n. 128/2019 – hanno aggiornato molti degli istituti preesistenti ed introdotto alcune novità di rilevante interesse per il personale degli enti locali (soprattutto sul piano della gestione delle assunzioni). Le 5 guide al personale, pertanto, sono aggiornate a tutte le novità di settore avvenute di recente: l'Opera, di pratica e agevole consultazione, ha l'obiettivo di fornire commenti e soluzioni che rispondano alla reale necessità giornaliera dell'operatore, consentendo la corretta applicazione della norma e della regola alla risoluzione del caso concreto. Ogni Guida tratta uno specifico tema riguardante il personale degli enti locali: guida 1: la privatizzazione, l'organizzazione e la dirigenza; guida 2: procedimento disciplinare, reati e relazioni sindacali; guida 3: valutazione, performance e assunzioni; guida 4: la disciplina del rapporto di lavoro e le collaborazioni; guida 5: trattamento economico e previdenziale.

Il nuovo Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto Funzioni locali, firmato il 21 maggio 2018, ha aggiornato molti degli istituti preesistenti ed introdotto alcune novità di rilevante interesse per il personale degli enti locali (basti pensare, ad esempio, per quanto riguarda il trattamento economico, agli aumenti tabellari ed al riconoscimento degli arretrati già a partire dalla busta paga di giugno 2018). Le 5 Guide al Personale, pertanto, sono aggiornate a tutte le novità di settore avvenute di recente: l'opera, di pratica e agevole consultazione, ha l'obiettivo di fornire commenti e soluzioni che rispondano alla reale necessità giornaliera dell'operatore, consentendo la corretta applicazione della norma e della regola alla risoluzione del caso concreto. Ogni Guida tratta uno specifico tema riguardante il personale degli enti locali: La privatizzazione, l'organizzazione e la dirigenza - Il procedimento disciplinare, i reati e le relazioni sindacali - La valutazione, la performance e le assunzioni - La disciplina del rapporto di lavoro e le collaborazioni - Il trattamento economico e previdenziale.