Libri di Barbara Di Salvo

"Ogni leader rende felice un'azienda a modo suo, tutti i mediomanager si somigliano nel mandarle in disgrazia." Agevole manuale sulle tecniche di gestione delle risorse umane contrapposte, con ironia, a racconti emblematici sui metodi usati dai manager mediocri per ridurle a casi umani. Queste brevi storie, basate su fatti reali, spiegano ai lavoratori come riconoscere i mediomanager, sentirsi meno soli e impotenti, difendersi da loro e non farsi inghiottire dalla mediocrità dilagante. I manager vedono quali errori evitare per essere davvero leader, tirare fuori il meglio dai collaboratori e portare l'impresa al successo. Gli imprenditori e i professionisti HR trovano nuovi spunti per gestire il personale e impedire che i mediomanager facciano danni ai talenti e all'impresa, anche grazie all'originale approccio della piramide rovesciata e degli ingranaggi che fanno da volano per l'innovazione e la crescita. Per tutti una guida pratica per navigare verso l'eccellenza e schivare gli squali che comandano negli abissi aziendali, fingono entusiasmo coi superiori per ogni cambiamento o tecnica di leadership, ma in realtà li boicottano annientando i talenti e la creatività. Nessuna impresa si salva perché i mediomanager si replicano come virus, forse per invidia, di sicuro per non perdere il potere garantito dalla mediocrità in cui sguazzano.

"Ogni leader rende felice un'azienda a modo suo, tutti i mediomanager si somigliano nel mandarle in disgrazia.". Agevole manuale sulle più efficaci tecniche di gestione delle risorse umane contrapposte, con un pizzico d'ironia, a racconti emblematici, basati su fatti reali, sui metodi usati dai manager mediocri per ridurle a casi umani. Guida pratica per lavoratori, manager, imprenditori e professionisti HR, utile per navigare verso l'eccellenza e schivare gli squali che comandano negli abissi aziendali, fingono entusiasmo coi superiori per ogni cambiamento o tecnica di leadership, ma in realtà li boicottano annientando i talenti e la creatività. Nessuna impresa si salva perché i mediomanager si replicano come virus, forse per invidia, di sicuro per non perdere il potere garantito dalla mediocrità in cui sguazzano.

Questo è un elogio dell'egoismo. Perché squarcia il velo di ipocrisia che impedisce di apprezzare il motore che ha aumentato il benessere della civiltà, che senza egoismo non sarebbe nata e non potrebbe sopravvivere. Perché, osservando quali interessi determinano i comportamenti, emerge che il contrario di egoismo non è altruismo, ma autolesionismo. Perché, se in una società il risultato per il singolo non è superiore a quello che avrebbe ottenuto da solo, o si ha uno sfruttamento ingiustificato delle risorse altrui oppure la società è in perdita e non ha nessuna ragione di esistere. Perché l'altruismo è il prodotto dell'egoismo e dell'intelligenza. Perché ognuno sia fiero e libero di essere egoista, consapevole che solo così potrà essere felice perché utile a se stesso e agli altri.