Libri di Marta Bregolato

Tutti gli aspetti del rapporto di lavoro nel settore dello Sport, alla luce della Legge di riforma e della normativa emergenziale.

La guida inquadra le varie tipologie di ETS (organizzazioni di volontariato, associazioni di promozione sociale, associazioni riconosciute e non, fondazioni e imprese sociali), tratteggiando i diversi adempimenti a cui essi sono tenuti, proseguendo nell’esame del Registro Unico del Terzo Settore - RUNTS, per poi approfondire il tema degli adeguamenti statutari (da effettuarsi entro il 31 maggio 2022) e del deposito dei bilanci degli ETS (che deve avvenire entro il 30 giugno 2022). Importante è anche l’analisi delle tipologie di rapporto di lavoro in questo settore, della disciplina fiscale che riguarda le attività degli ETS e anche della pratica contabile, che non può prescindere dal Principio OIC 35, creato appositamente per questa categoria di Enti. La descrizione degli adempimenti è accompagnata, ove opportuno, dalle formule e facsimile di più frequente utilizzo, che supportano il professionista nella stesura della documentazione necessaria. L'edizione tiene conto delle novità della Legge di bilancio 2022 e di tutti i decreti e provvedimenti di più recente emanazione che hanno prodotto impatti sugli ETS.

La Legge Delega n. 86/2019 e i successivi Decreti Legislativi di attuazione approvati alla fine di febbraio 2021 danno il via ad un’ importante riforma che coinvolge una platea molto ampia di soggetti, ovvero coloro che - a vario titolo - operano nel mondo dello sport. Si tratta di una riforma che va a rivoluzionare la disciplina fino ad ora in vigore, abrogando interamente il contenuto della Legge n. 91/1981 ed introducendo anche nuove figure professionali. Il volume affronta, in particolar modo, i contenuti dei Decreti Legislativi n. 36 e 37 che disciplinano ex novo i rapporti di lavoro sportivo, definendone l’ambito di applicazione giuridico e analizzando le nuove figure professionali introdotte dalla riforma, che ne individua requisiti e ruoli ben precisi. L’entrata in vigore del nuovo assetto risentirà, purtroppo, di un allungamento dei termini per effetto della Pandemia per Covid-19, ma è destinata a rinnovare ed innovare in modo importante il mondo dello sport, superando le criticità della legislazione previgente, anche in un’ottica di inclusione, parità di genere e allineamento con le normative europee.

La guida analizza dettagliatamente le varie tipologie di fringe benefits, ovvero le forme di integrazione alla retribuzione maggiormente adottate, rapportandoli e confrontandoli con i diversi tipi di rimborsi spese o indennità di trasferta. Vengono analizzate le caratteristiche della disciplina, i risvolti giuridici e previdenziali, gli aspetti amministrativi e fiscali, il tutto alla luce delle novità introdotte dalla Legge di stabilità 2020.

Il volume si pone come una guida pratica sull’applicazione della Legge n. 104/1992, ovvero la Legge-quadro dedicata interamente alle persone affette da disabilità, che ne disciplina i diritti per l’integrazione sociale, per assicurarne l’assistenza e la tutela e per l’inserimento nel campo della formazione professionale e nell’ambiente di lavoro. L’autrice esamina gli aspetti relativi al rapporto di lavoro e a quelli previdenziali e analizza le agevolazioni fiscali in favore delle suddette categorie di soggetti, alla luce degli ultimi importanti aggiornamenti introdotti dalla normativa e dalla prassi di settore (Circolari INPS e Agenzia delle entrate), supportando la disamina con i riferimenti giurisprudenziali più recenti e collegando i vari adempimenti alla modulistica ministeriale e ai facsimile che li riguardano. L’edizione tiene conto del Decreto in tema di Reddito di cittadinanza e pensioni (D.L. 28 gennaio 2019, n. 4 convertito in Legge 28 marzo 2019, n. 26) che ha prorogato l’istituto della cosiddetta Ape social fino al 31 dicembre 2019.

Il collocamento mirato consente l’integrazione del disabile nella società. Il lavoro riconosce dignità, autonomia patrimoniale, affermazione nel contesto produttivo; consente al disabile l’espressione della propria creatività e dell’appartenenza ad un gruppo sociale. In questo percorso il disabile deve essere accompagnato, formato ed informato. I datori di lavoro, le istituzioni, le tecnologie devono favorire ed incentivare questo inserimento.

Le persone con disabilità devono affrontare quotidianamente problematiche che riguardano i settori più disparati: medico, psicologico, sociale, legale, patrimoniale, motorio e anche fiscale. Questo volume è dedicato a tutte le misure agevolative, dal punto di vista fiscale, riservate a tale categoria di soggetti, alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2018 (Legge 27 dicembre 2017, n. 205) e prendendo necessariamente spunto dalla Legge n. 104/1992 (“Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”), che costituisce il riferimento normativo di tutta la disciplina. La disamina è condotta con un taglio operativo ed è accompagnata anche da alcuni facsimile, utilissimi per effettuare domande di prestazioni e istanze di esenzione, riportati anche nello spazio web per consentirne la compilazione personalizzata e la stampa.

Il testo è una guida pratica sull'applicazione della Legge n. 104/92, la Legge-quadro dedicata interamente alle persone affette da handicap, che delinea gli elementi fondamentali per l'individuazione dei diritti dei disabili, per favorirne l'integrazione sociale, per assicurarne l'assistenza e la tutela, per l'inserimento nel campo della formazione professionale e nell'ambiente di lavoro. Partendo dal tessuto normativo vigente - alla luce degli ultimi importanti aggiornamenti, che producono ora i primi effetti concreti - vengono presi in esame gli aspetti del rapporto di lavoro, quelli previdenziali e le agevolazioni fiscali previste in favore di talune categorie di soggetti, proponendo soluzioni ai quesiti più frequenti e accompagnando la trattazione con moduli e fac-simile per richieste. Uno strumento utile non soltanto a coloro che vivono in prima persona la disabilità, ma anche ai responsabili degli Uffici HR delle aziende e ai professionisti che devono fornire consulenze specifiche in questa delicata materia.