Libri di Fulvio Corso

Nell’ambito del diritto del lavoro – e quindi della generale disciplina dei rapporti di lavoro caratterizzati dalla subordinazione del prestatore nei confronti del datore – una peculiare collocazione trova il fenomeno sindacale, tipico delle società industriali, il quale, in parallelo con la diffusione del lavoro dipendente, propone lo sviluppo ed il consolidarsi delle aggregazioni tra lavoratori in varie forme organizzative (per lo più associazioni), accomunate dall’obiettivo di offrire una più adeguata espressione ed una più efficace tutela degli interessi legati alla particolare condizione dei lavoratori dipendenti.

Ad ormai quasi dieci anni dall’approvazione del d.lgs. n. 81/2008, il, tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sembra ben lungi dall’aver conseguito una trattazione capace di risolvere tutte le questioni giuridiche che esso involge. Il volume raccoglie gli esiti di una ricerca multidisciplinare condotta sull’intero apparato normativo che disciplina la materia, rappresentando un utile strumento, non solo per il necessario approfondimento teorico dei singoli istituti, ma anche per fare chiarezza su alcune difficoltà applicative che perdurano nonostante la (o forse proprio in ragione della) continua opera di aggiornamento della legislazione.

Nell'ambito del diritto del lavoro - e quindi della generale disciplina dei rapporti di lavoro caratterizzati dalla subordinazione del prestatore nei confronti del datore - una peculiare collocazione trova il fenomeno sindacale, tipico delle società industriali, il quale, in parallelo con la diffusione del lavoro dipendente, propone lo sviluppo ed il consolidarsi delle aggregazioni tra lavoratori in varie forme organizzative (per lo più associazioni), accomunate dall'obiettivo di offrire una più adeguata espressione ed una più efficace tutela degli interessi legati alla particolare condizione dei lavoratori dipendenti. Interessi che, pur traendo origine dalla situazione giuridico-economica di ciascun prestatore di lavoro, assumono nella dimensione collettiva ben maggiori possibilità di affermarsi, di imporsi: tanto è vero che gli stessi datori di lavoro ritengono ben presto opportuno e necessario far proprio lo strumento della coalizione, dando vita ad organizzazioni datoriali a loro volta destinate ad esprimere e tutelare interessi collettivi dialetticamente contrapposti a quelli dei lavoratori e delle organizzazioni da questi costituite.