Libri di Maria Teresa Carinci

Il Codice del lavoro, alla sua prima edizione, si colloca nel solco della collana dei Codici commentati con l'intento di offrire un quadro completo e sistematico della disciplina lavoristica, costantemente sollecitata da trasformazioni normative e giurisprudenziali di grande rilievo. L'opera raccoglie le principali fonti legislative, codicistiche e speciali, ordinandole secondo una struttura razionale e accompagnandole con un apparato di note di commento che mira non solo a chiarire il dato positivo, ma anche a metterne in luce i profili problematici e gli snodi interpretativi più significativi. È uno strumento allineato ai più recenti aggiornamenti normativi e alla più recente giurisprudenza – sia italiana che europea - sui temi trattati: dai licenziamenti, agli appalti, ai contratti flessibili, agli ammortizzatori sociali. Nell'opera sono evidenziati i temi controversi con orientamenti difformi, integra massime e rimandi utili per orientare l'interpretazione operativa per tutti gli operatori del diritto includendo, laddove pertinente, l'analisi e il richiamo alla prassi. Il Codice è fruibile online su tutte le piattaforme del Network Lefebvre Giuffrè garantendo un costante aggiornamento e assicurando la tempestiva recezione delle novità legislative e giurisprudenziali. Completa l'offerta la correlazione alle formule pertinenti in ciascun istituto, tratte dal Formulario commentato della stessa collana.

Il Codice del lavoro 2025, in versione tascabile, include un'ampia e ragionata selezione di provvedimenti, aggiornata ai più recenti interventi legislativi e giurisprudenziali che hanno inciso su diversi aspetti della materia, in particolare, tra le tante: le misure urgenti in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri, di tutela e assistenza alle vittime di caporalato, di gestione dei flussi migratori e di protezione internazionale, la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese. Si segnalano, nello specifico: C. cost. 21 luglio 2025, n. 118 [indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo nelle piccole imprese] C . cost. 21 luglio 2025, n. 115 [congedo di paternità obbligatorio per la madre intenzionale] C . cost. 18 luglio 2025, n. 111 [impugnazione del licenziamento e stato di incapacità naturale] L . 15 maggio 2025, n. 76 [partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese] L . 13 dicembre 2024, n. 203 [disposizioni in materia di lavoro] L. 9 dicembre 2024, n. 187, di conversione del d.l. 11 ottobre 2024, n. 145 [disposizioni urgenti in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri, di tutela e assistenza alle vittime di caporalato, di gestione dei flussi migratori e di protezione internazionale, nonché dei relativi procedimenti giurisdizionali] Per consentirne una più agile consultazione, i provvedimenti, annotati con i testi previgenti di più recente emanazione e con puntuali richiami alla normativa correlata, sono suddivisi in tre macrovoci: le Norme fondamentali (contenenti le norme codicistiche, e le norme del TUE, TFUE e Carta dei diritti); le Norme complementari (che includono le norme di rilievo regolanti i rapporti di lavoro dei settori privato e pubblico, anche di recentissima emanazione); gli Accordi (che racchiudono i protocolli triangolari e gli accordi interconfederali). Il Codice è, inoltre, corredato da Schemi e Tabelle di sintesi relativi a tutti i principali istituti del Diritto del lavoro, interamente integrati e aggiornati alle ultime novità, a cura di Maria Teresa Carinci.

Il volume, giunto a questa terza edizione ampiamente riveduta, esamina, in maniera organica ed analitica, le tutele previste dall'ordinamento a vantaggio dei lavoratori nelle ipotesi di somministrazione di lavoro, appalto, distacco e trasferimento d'azienda. L'opera tiene conto delle modifiche legislative operate dal D.L. 21 giugno 2013, n. 69 (convertito in legge 9 agosto 2013, n. 98) e dal D.L. 28 giugno 2013, n. 76 (convertito in legge 9 agosto 2013, n. 99). Il testo, destinato agli studenti per l'esposizione chiara e scorrevole, può costituire un utile strumento anche per gli operatori per l'articolato approfondimento delle questioni interpretative poste dalle norme applicabili, realizzato attraverso ampi riferimenti all'elaborazione dottrinale e giurisprudenziale.

Il Codice del lavoro 2022, include un'ampia e ragionata selezione di provvedimenti, aggiornata ai più recenti interventi legislativi che hanno inciso su diversi aspetti della materia giuslavorista, in particolare, tra le tante: l'introduzione del nuovo assegno unico e universale per i figli a carico che sostituisce le precedenti forme di sostegno economico, tra cui assegni familiari, detrazioni; la concessione dell'esercizio della libertà sindacale ai militari; nuove disposizioni in materia di assunzione di lavoratori stranieri, nonché  semplificazione del ricorso al Lavoro Agile da parte delle aziende, i nuovi contenuti dei contratti di assunzione, in attuazione della direttiva della Unione europea n. 2019 / 1152 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. Tra i provvedimenti più recenti, cui il codice è aggiornato, si segnalano: l. 4 agosto 2022, n. 122, di conversione del d.l. n. 73/2022 [semplificazioni fiscali e rilascio del nulla osta al lavoro]; d.lgs. 3 agosto 2022, n. 114 [prodotto pensionistico individuale paneuropeo - pepp]; d.lgs. 30 giugno 2022, n. 105 [decreto “conciliazione vita-lavoro”]; d.lgs. 27 giugno 2022, n. 104 [decreto “trasparenza”]; d.lgs. 17 giugno 2022, n. 83 [modifiche al codice della crisi d'impresa e dell'insolvenza]; l. 5 maggio 2022, n. 53 [statistiche in tema di violenza di genere]; l. 28 aprile 2022, n. 46 [libertà sindacale del personale delle forze armate e delle forze di polizia]; l. 7 aprile 2022, n. 32 [deleghe al Governo per il sostegno della famiglia]. Per consentirne una più agile consultazione, i provvedimenti, annotati con i testi previgenti di più recente emanazione e con puntuali richiami alla normativa correlata, sono suddivisi in tre macrovoci: le Norme fondamentali, contenenti le norme codicistiche, e le norme del TUE, TFUE e Carta dei diritti; le Norme complementari, che includono le norme di rilievo regolanti i rapporti di lavoro dei settori privato e pubblico, anche di recentissima emanazione; gli Accordi, che racchiudono i protocolli triangolari e gli accordi interconfederali. Il Codice è, inoltre, corredato da Schemi e Tabelle di sintesi relativi a tutti i principali istituti del Diritto del lavoro, interamente integrati e aggiornati alle ultime novità, a cura di Maria Teresa Carinci

Alla crescente difficoltà di riconduzione a sistema del diritto del lavoro fa da contraltare una duplice tendenza ascrivibile rispettivamente alla Corte costituzionale e all’Unione europea. Sotto il primo profilo, deve segnalarsi soprattutto l’opera di bonifica costituzionale assunta dalla Consulta nei confronti della legislazione del 2012 (“Legge Fornero”) e soprattutto del 2015 (“Contratto a tutele crescenti”): opera all’esito della quale il regime dei licenziamenti illegittimi emerge come un campo “sminato”, da ricostruire ex novo, da risistemare, o da ripristinare, a seconda delle diverse opzioni di politica del diritto. Quanto al diritto uni-europeo, dopo le fasi delle direttive di armonizzazione, poi di quelle sociali, poi della soft law, sembra aprirsi una nuova fase, in cui l’agenda è dettata dalle tecnologie digitali e dall’intelligenza artificiale. Queste sollevano nuovi rischi per la controllabilità e per la prevedibilità del lavoro: rischi ai quali il diritto europeo pone, per il momento, l’usbergo del diritto dei lavoratori alla informazione e comunicazione degli elementi contrattuali.

Il Codice del lavoro 2024, in versione tascabile, include un'ampia e ragionata selezione di provvedimenti, aggiornata ai più recenti interventi legislativi che hanno inciso su diversi aspetti della materia, in particolare, tra le tante:  le misure urgenti a tutele dei lavoratori in caso di emergenza climatica, il regolamento europeo sull'intelligenza artificiale (Ai Act) sull'utilizzo della AI in materia di lavoro. Si segnalano, inoltre nello specifico: * Legge 29 luglio 2024, n. 106, di conversione del d.l. 31 maggio 2024, n. 71 [disposizioni urgenti in materia di sport, di sostegno didattico agli alunni con disabilità ] * Regolamento (UE) 2024/1689 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 13 giugno 2024 [regolamento sull'intelligenza artificiale] * D.lgs. 3 maggio 2024, n. 62 [decreto disabilità ] * D.lgs. 15 marzo 2024, n. 29 [politiche in favore delle persone anziane ] * D.lgs. 5 febbraio 2024, n. 20 [istituzione dell'Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità] Per consentirne una più agile consultazione, i provvedimenti, annotati con i testi previgenti di più recente emanazione e con puntuali richiami alla normativa correlata, sono suddivisi in tre macrovoci: * le Norme fondamentali (contenenti le norme codicistiche, e le norme del TUE, TFUE e Carta dei diritti); * le Norme complementari (che includono le norme di rilievo regolanti i rapporti di lavoro dei settori privato e pubblico, anche di recentissima emanazione); * gli Accordi (che racchiudono i protocolli triangolari e gli accordi interconfederali). Il Codice è, inoltre, corredato da Schemi e Tabelle di sintesi relativi a tutti i principali istituti del Diritto del lavoro, interamente integrati e aggiornati alle ultime novità, a cura di Maria Teresa Carinci.

Alla crescente difficoltà di riconduzione a sistema del diritto del lavoro fa da contraltare una duplice tendenza ascrivibile rispettivamente alla Corte costituzionale e all’Unione europea. Sotto il primo profilo, deve segnalarsi soprattutto l’opera di bonifica costituzionale assunta dalla Consulta nei confronti della legislazione del 2012 (“Legge Fornero”) e soprattutto del 2015 (“Contratto a tutele crescenti”): opera all’esito della quale il regime dei licenziamenti illegittimi emerge come un campo “sminato”, da ricostruire ex novo, da risistemare, o da ripristinare, a seconda delle diverse opzioni di politica del diritto. Quanto al diritto uni-europeo, dopo le fasi delle direttive di armonizzazione, poi di quelle sociali, poi della soft law, sembra aprirsi una nuova fase, in cui l’agenda è dettata dalle tecnologie digitali e dall’intelligenza artificiale. Queste sollevano nuovi rischi per la controllabilità e per la prevedibilità del lavoro.