Libri di Alessandro Garilli

I Lineamenti di diritto del lavoro, alla sua seconda edizione, si caratterizzano per essere destinati agli studenti che frequentano i corsi di laurea in Economia e in Scienze Politiche, con una articolazione delle tematiche di studio che tiene conto dei mercati del lavoro di riferimento. Per tale motivo all'alleggerimento di alcune tematiche si accompagna l'approfondimento di altre (Incentivi all'occupazione ed Attività ispettiva) a ciò funzionali. Tale scelta specializza i Lineamenti di diritto del lavoro rispetto alla manualistica reperibile sul mercato.

Il primo aspetto da prendere in considerazione nella trattazione delle fonti del diritto del lavoro è quello dell’evoluzione storica, sotto il profilo sia della cognizione che della produzione normativa. Si tralascia, invece, la trattazione dogmatica del sistema delle fonti, poiché la relativa problematica è comune agli altri rami del diritto: l’art. 1 disp. prel. c.c. elenca le fonti del diritto oggettivo (leggi, regolamenti, usi), rinviando al diritto costituzionale per la struttura gerarchica del relativo sistema e per la competenza, l’efficacia e la validità degli atti che lo compongono. Per il diritto del lavoro, una volta abrogato l’ordinamento corporativo e soppressa la rilevanza delle fonti ad esso peculiari – e cioè, ai sensi del-l’art. 5 disp. prel. c.c., il contratto collettivo, l’accordo economico collettivo, l’ordinanza corporativa e la sentenza della magistratura del lavoro – l’unica particolarità degna di nota è offerta dall’art. 2078, co. 1, c.c., a mente del quale gli usi, contrariamente alla regola generale sancita dal-l’art. 8 disp. prel. c.c., prevalgono sulle norme dispositive di legge se più fa¬vorevoli al prestatore di lavoro. Anche qui, peraltro, si è in presenza non di una modificazione del normale regime di forza e valore delle fonti nor-ma¬tive, bensì di una diversa e rafforzata efficacia della fonte consuetudinaria rispetto a quella legale, ai soli fini, però, dell’integrazione degli effetti del contratto (cfr. art. 1374 c.c.); su questo piano l’efficacia degli usi resta naturalmente dispositiva e quindi derogabile, in ogni caso (cfr. art. 2078, co. 1 e 2, c.c.), dall’autonomia privata individuale o collettiva.

La pandemia che ha avvolto il Paese in una nube tossica e ha prodotto, al pari di una guerra, una crisi economico-occupazionale dai risvolti non ancora prevedibili, determinerà profonde trasformazioni nel diritto del lavoro, oppure si porrà come una semplice parentesi, senza modificare l'acquis della materia consolidatosi nei due ultimi decenni secondo un disegno neo-liberista? Il presente volume prova a fornire alcune possibili risposte a questo interrogativo, analizzando in un'ottica di sistema le misure introdotte dal Governo a partire dal «Decreto Cura Italia» (d.l. 17 marzo 2020, n. 18, conv. nella legge 24 aprile 2020, n. 27), cui hanno fatto seguito quelle contenute nel «Decreto Rilancio» (d.l. 19 maggio 2020, n. 34, conv. nella legge 17 luglio 2020, n. 77) e nel «Decreto Agosto» (d.l. 14 agosto 2020, n. 104). Lo sguardo finale è rivolto al loro raccordo con la prospettiva europea, dove la partita legata all'affermazione della solidarietà dell'Unione è stata di fondamentale importanza per garantire agli Stati membri l'accesso alle risorse economiche indispensabili per sostenere la spesa pubblica nell'attuale contesto emergenziale. Le riflessioni proposte intendono guardare oltre la normativa dell'emergenza, traendo spunto da quest'ultima per avanzare proposte e suggestioni sul ruolo del diritto del lavoro nella società contemporanea, nella consapevolezza che sul lavoro come diritto quest'ultima deve fondare le proprie traiettorie di ripresa.

L'edizione è aggiornata con due nuovi capitoli sugli incentivi all'occupazione e sull'attività ispettiva, oltre ad uno introduttivo.

Il volume esamina in chiave critica le novità della "riforma Madia del lavoro pubblico". Viene in particolare tracciato il percorso evolutivo che ha portato all'approvazione dei decreti legislativi nn. 74/2017 e 75/2017, a partire dalla legge delega n. 124/2015. I contributi affrontano i principali ambiti di intervento della riforma in materia di rapporto di lavoro e valutazione delle performance, analizzandoli alla luce dei precedenti cicli di revisione dell'ordinamento del lavoro nella p.a. L'opera è aggiornata ai rinnovi contrattuali intervenuti nei primi mesi del 2018, sui quali vengono fornite alcune prime valutazione critiche.

Questo volume si propone di offrire al lettore una trattazione precisa e per quanto possibile completa del diritto del lavoro nella sua parte fondamentale, costituita dal rapporto di lavoro e dalle sue vicende, incluse quelle che si manifestano nel mercato del lavoro, le cui dinamiche emergono sempre più di frequente all'attenzione dei giuristi. L'obiettivo degli autori si è concentrato sulla qualità del servizio al lettore: combinare un livello accettabile (ma sempre perfettibile) di chiarezza con l'approfondimento necessario alla comprensione dei problemi trattati. A questo scopo il testo è stato integrato in nota dai richiami alla legislazione e alla giurisprudenza della Corte costituzionale e della Cassazione.

"Questa terza edizione dà conto dei mutamenti legislativi intervenuti nel biennio 2016-2017, che per la gran parte costituiscono il correttivo o l'implementazione, a livello di decretazione ministeriale, della riforma del diritto del lavoro attuata nel 2015 (c.d. Jobs Act), della quale si è tenuto conto nella seconda edizione, per la quale si rinvia all'avvertenza premessa a quest'ultima, di seguito riprodotta. Interamente riscritta è la parte dedicata al pubblico impiego, interessato dalla c.d. riforma Madia. Restano immutate le caratteristiche e il metodo della trattazione per le quali si rinvia all'avvertenza premessa alla prima edizione, anch'essa di seguito riprodotta." (Dall'Avvertenza alla terza edizione)