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Il volume esamina tutte le novità apportate con i decreti attuativi della legge delega per la Riforma fiscale che riguardano: potenziamento della cooperative compliance; prevenzione e contrasto dei fenomeni evasivi e fraudolenti in ambito IVA; disciplina organica del regime di invalidità degli atti tributari; rafforzamento delle regole sulla motivazione e prova; definizione dei processi verbali di constatazione; affermazione del principio di unicità dell’accertamento; ampliamento della disciplina dell’autotutela; revisione della normativa in materia di atti di recupero dei crediti non spettanti e inesistenti; introduzione di nuove forme di cooperazione amministrativa tra Stati.

Il volume si occupa di tutte le dinamiche di gestione e amministrazione del personale e tiene conto dei provvedimenti normativi di più recente riforma (“Decreto PNRR”, D.L. n. 19/2024 - "Decreto Milleproroghe", D.L. 215/2023), della relativa prassi amministrativa e della più rilevante giurisprudenza. “Gestione del personale” analizza i vari aspetti relativi alla gestione dei rapporti di lavoro, e in particolare, gli adempimenti e la documentazione obbligatoria per la gestione dei rapporti di lavoro: orario di lavoro; retribuzione e assenze; salute e sicurezza sul lavoro; poteri del datore di lavoro e diritti e doveri dei lavoratori; variazioni nel rapporto di lavoro e modifiche aziendali; ipotesi di cessazione dei rapporti di lavoro; licenziamenti individuali e collettivi; dimissioni e risoluzione consensuale; adempimenti di fine rapporto (preavviso e TFR). Attenzione è dedicata anche alle questioni inerenti i modelli organizzativi e di gestione, la crescita sostenibile e la continuità aziendale, le strategie decisionali e il costo del lavoro, la crisi d’impresa, nonché da ultimo i profili delle relazioni sindacali e il ruolo dei consulenti del lavoro e delle associazioni di categoria per l’amministrazione del personale.

Bilancio e fondamenti d'impresa per giuristi introduce i giuristi all'inquadramento e alla comprensione degli ambiti delle discipline economico-aziendali, attraverso un'esposizione che tiene conto del loro background e delle effettive necessità. In passato la compartimentazione delle professioni consentiva agli avvocati, ai magistrati e ai notai di svolgere la propria attività quasi esclusivamente grazie a un background giuridico. Oggi è invece richiesta una maggiore trasversalità, che implica l'esigenza di confrontarsi con logiche e strumenti propri di altre discipline, quali il bilancio, l'analisi di bilancio, la valutazione d'azienda, la finanza aziendale. Per mezzo di un percorso guidato e numerosi esempi, il testo è uno strumento di consultazione accessibile e operativo sulle tematiche più rilevanti. Questa seconda edizione, oltre ad un aggiornamento complessivo, è stata ampliata con capitoli dedicati a: gestione della crisi d'impresa sostenibilità in una prospettiva ESG operazioni straordinarie. Il capitolo dedicato ai temi fiscali è stato integralmente rivisto, con un esame della disciplina nazionale e internazionale.

“Adempimenti per l'assunzione” è un pratico vademecum nelle assunzioni, con l’obiettivo di rendere più agevole ed efficace l’ingaggio dei talenti, che rappresentano il più importante asset di ogni contesto lavorativo, che si tratti di impresa, di associazione o di studio professionale. Assumere un lavoratore non è solo una questione di procedure, di formalità, di adempimenti, ma richiede la conoscenza degli strumenti per attrarre, motivare e trattenere i talenti, oltre alla scelta delle tipologie contrattuali più adatte a conseguire gli obiettivi aziendali, a beneficiare delle agevolazioni e dei vantaggi che l’ordinamento mette a disposizione. Per una buona proposta di assunzione occorre rispondere alla domanda crescente dei lavoratori di flessibilità, dell’orario e del luogo della prestazione, di conciliazione della vita lavorativa ed extra-lavorativa, di proiezione personale in un futuro di maggiore benessere. Lo smart working e i piani di welfare sono solo due esempi delle nuove leve di attrattività che i datori di lavoro possono utilizzare in fase di assunzione. Gli aspetti formali e burocratici sono governati da una disciplina in continua evoluzione: la regolamentazione normativa del contratto a termine o del lavoro somministrato, ad esempio, non ha mai conosciuto negli ultimi vent’anni un po’ di stabilità, essendo continuamente soggetta a riforme e revisioni, ora in senso restrittivo ora in senso espansivo.

Il volume espone i principali aspetti giuridici e fiscali con cui l’operatore italiano si deve confrontare nel porre in essere attività commerciali o investimenti con gli Stati Uniti d'America. "Stati Uniti d'America: guida al diritto e fiscalità d'impresa" è uno strumento pratico di supporto all’indagine conoscitiva preliminare, necessaria per poter operare con successo in un mercato tanto appetibile quanto complesso quale è quello degli Stati Uniti d’America. Nel volume gli Autori raccolgono le loro esperienze professionali nell’ambito dell’assistenza di aziende italiane negli Usa. Con un prodotto interno lordo di 28 trilioni di dollari e un mercato di oltre 340 milioni di consumatori, gli Stati Uniti costituiscono la prima potenza economica al mondo. La straordinaria forza dell’economia statunitense si accompagna a un mercato molto competitivo che premia innovazione, dinamismo, efficienza e produttività, ma esige al contempo la conoscenza approfondita e il rispetto rigoroso di un insieme complesso di regole. Il libro è indirizzato agli imprenditori e ai dirigenti di aziende che esercitano attività economiche negli Usa, ai professionisti che li assistono, e agli studiosi di materie giuridiche e tributarie.

"Enti associazioni e società sportive dilettantistiche" è un supporto pratico-scientifico per presidenti, dirigenti e amministratori che gestiscono associazioni e società sportive dilettantistiche, al fine di indicare la corretta, trasparente ed efficace "governance" di detti Enti. Particolare attenzione è posta alla costituzione e gestione delle associazioni e società sportive dilettantistiche, all’inquadramento fiscale e alle regole di registrazione delle attività commerciali che le associazioni e società sportive svolgono, avvalendosi dei regimi agevolativi previsti dalla relativa normativa. Negli ultimi anni, il settore degli enti e società sportive dilettantistiche ha acquisito sempre maggior rilievo e, al contempo, lo sport si è affermato nella nostra società non soltanto dal punto di vista educativo, culturale e formativo, ma anche economico. La crescente richiesta della pratica sportiva ha comportato e comporta la necessità di creare strutture sportive con modelli organizzativi efficienti e adeguati alle nuove esigenze. Non a caso il Consiglio dei Ministri è di recente intervenuto nuovamente per migliorare e rendere più efficiente l’ordinamento sportivo italiano, istituendo e regolamentando il Registro Nazionale della Attività Sportive Dilettantistiche (RASD). Il C.O.N.I. (Comitato Olimpico Nazionale Italiano) mantiene sempre un ruolo importante per l’organizzazione e il potenziamento dello sport nazionale, promuovendo la massima diffusione della pratica sportiva. Nel volume vengono, inoltre, analizzati i sistemi di amministrazione e controllo, il "lavoro sportivo", il bilancio delle associazioni e società sportive dilettantistiche, le responsabilità cui gli organi direttivi e di controllo vanno incontro nello svolgimento dei loro compiti e funzioni. Il volume è completato da un formulario che raccoglie esempi, atti, documenti e verbali per la costituzione e la gestione delle associazioni e società sportive dilettantistiche.

Il volume è una guida alla disciplina dei contratti individuali di lavoro, di cui fornisce indicazioni indispensabili per la regolamentazione aziendale, senza trascurare il ruolo della contrattazione collettiva, dei contratti di produttività, dei welfare aziendali e dei contratti di rete d’imprese. Aggiornato con i provvedimenti di più recente riforma (Decreto PNRR, Decreto "Milleproroghe", Decreto Lavoro), il testo offre un quadro completo in merito alle novità che hanno toccato in particolare: il lavoro a termine; le assunzioni agevolate; l'appalto; il distacco; la somministrazione di lavoro; il lavoro sportivo; l'apprendistato.