Luiss University Press

I ladri di futuro sono coloro che - invocando consolidate prerogative - non vogliono modificare l'attuale contratto sociale, che privilegia chi l'ha sottoscritto ed esclude gli altri; coloro che fingono di non vedere il dramma di una generazione; coloro che riconoscendo la preminenza delle norme si dimenticano che tali norme, ancorché costituzionali, possono essere cambiate; coloro che, dal comodo delle loro poltrone e dalle posizioni di potere, invitano alla riflessione fingendo di non sapere che non c'è più tempo; coloro che si lavano la coscienza aiutando i loro figli e nipoti (e solo quelli): coloro che confondono la solidarietà con l'elemosina; coloro che, sussidiati, trascorrono il tempo ad aspettare che qualcun altro decida per loro, dimenticandosi che la democrazia di tutti è davvero per tutti; coloro che vogliono vivere appieno il loro presente e non vogliono farsi carico della vita delle generazioni future; coloro che (giovani compresi) sono cosi ciechi da non accorgersi che il futuro a loro prospettato e venduto assomiglia a un mondo virtuale e non alla vita a cui andranno incontro. Dopo una analisi delle radici profonde della attuale fase recessiva e dei divari venutisi a creare tra la generazione dei baby boomers e quelle che si affacciano ora al mondo del lavoro, il libro propone una possibile rivoluzione culturale, sociale, economica e fiscale per porre fine al furto e restituire ai giovani la speranza che gli è stata sottratta. Prefazione di Giuseppe Di Taranto.

Un paese in cui i giovani non trovano lavoro è un paese il cui futuro è incerto. Ma un paese che non forma i propri giovani a dirigere, e perciò a muoversi in prima persona nei settori capaci di creare innovazione e opportunità, è un paese del tutto privo di futuro. Da alcuni anni i temi della rappresentanza degli interessi economici, oltre che politici, sono al centro del dibattito economico e sociale. Quello della rappresentanza è un tema che non possiamo più permetterci di ignorare per competere ed è senza dubbio una delle più importanti skills che i futuri dirigenti e manager devono acquisire. Ma è possibile "imparare la rappresentanza"? Il libro di Paola Nicoletti, da anni studiosa del tema della rappresentanza degli interessi economici in Italia, parte dalle esperienze rilevate sul campo, attraverso interviste mirate, per fornire poi un quadro di quello che nel nostro Paese si sta tentando di offrire in questo difficile ed ancora nuovo terreno di indagine, esplorando quanto offrono le Università, le Scuole di eccellenza, i corsi post-laurea, nonché le stesse organizzazioni di rappresentanza che si sono fatte carico del problema.

Le aziende hanno una naturale tendenza a credersi immortali. Storie di successo, strategie invincibili, risultati da guinness lasciano un giorno (ma non all'improvviso) il passo alla terribile malattia della crisi. E, con la crisi, emerge la necessità di una terapia forte, il cosiddetto "turnaround". Ma la "terapia del cambiamento" si impone anche nei grandi momenti di discontinuità, quando le scelte aziendali richiedono capacità di modificare strategie e comportamenti abituali, mettendo alla prova i manager e l'organizzazione tutta. Con un agile volume, che vuole narrare più che spiegare asetticamente, Paolo Lo Bascio, manager di grande esperienza internazionale, ripercorre storie di cambiamento in azienda, mettendo a disposizione la propria esperienza ultratrentennale e indicando punti di attenzione e strade da percorrere nei grandi momenti di discontinuità. Per dare una prospettiva a chi sta per affacciarsi al mondo del lavoro, e uno stimolo a chi ne fa già parte, di esperienze che prima o poi si incontreranno nel cammino professionale.

Le aziende hanno una naturale tendenza a credersi immortali. Storie di successo, strategie invincibili, risultati da guinness lasciano un giorno (ma non all'improvviso) il passo alla terribile malattia della crisi. E, con la crisi, emerge la necessità di una terapia forte, il cosiddetto "turnaround". Ma la "terapia del cambiamento" si impone anche nei grandi momenti di discontinuità, quando le scelte aziendali richiedono capacità di modificare strategie e comportamenti abituali, mettendo alla prova i manager e l'organizzazione tutta. Con un agile volume, che vuole narrare più che spiegare asetticamente, Paolo Lo Bascio, manager di grande esperienza internazionale, ripercorre storie di cambiamento in azienda, mettendo a disposizione la propria esperienza ultratrentennale e indicando punti di attenzione e strade da percorrere nei grandi momenti di discontinuità. Per dare una prospettiva a chi sta per affacciarsi al mondo del lavoro, e uno stimolo a chi ne fa già parte, di esperienze che prima o poi si incontreranno nel cammino professionale.

Quote rosa. Ruolo della donna. Leadership femminile. Su questi temi discutono (e polemizzano) i mondi della politica e dell'economia. Un'economia che, adesso, esige che le donne non restino solo "l'altra metà del cielo", per citare "Il Grande Timoniere" Mao, ma diventino realmente l'altra metà dei consigli d'amministrazione. Non solo parità nell'occupazione e nel trattamento economico, quindi, ma anche nell'accesso ai vertici delle aziende pubbliche e private. In questo saggio, con l'aiuto delle dirette protagoniste sulla scena italiana, si ripercorre il percorso già fatto e si esplora quello, ancora lungo, da compiere per sfondare una volta per tutte il "soffitto di cristallo" che da sempre limita le possibilità di carriera al femminile. Senza dover diventare a tutti i costi acrobate della conciliazione tra l'essere mamma, moglie e manager.

L'adesione del Regno Unito all'Unione Europea ha avuto un grande impatto sul diritto britannico, che ha dovuto confrontarsi con le più disparate realtà delle diverse tradizioni giudiziarie. La riforma giudiziaria britannica del 2005, la più grande degli ultimi due secoli, ha perciò costituito un punto di svolta notevole per una delle più antiche tradizioni del mondo. La storia e la prassi del diritto consuetudinario, che continua a vivere e ad amalgamarsi con le esperienze del diritto continentale, viene ripercorsa in "The Bench and the Bar", frutto di anni di scrupolosa ricerca, che si pone come il più aggiornato e completo lavoro in lingua italiana sulla organizzazione giudiziaria anglosassone e sugli aspetti pratici del processo civile e penale.

Il processo di globalizzazione e le sue conseguenze, la crisi dei mutui sub-prime negli Stati Uniti e dei debiti sovrani in Europa, la nuova ingegneria finanziaria, il confronto tra il crollo di Wall Street del 1929 e la recessione attuale sono tra i temi oggi al centro del dibattito economico. In questo volume, otto studiosi di livello internazionale esaminano le cause e le responsabilità che hanno portato alla crisi e gli scenari che si prospettano nell'immediato futuro.

Negli ultimi decenni il pensiero economico ha vissuto profondi cambiamenti, incorporando tecniche d'indagine e conoscenze provenienti dalle scienze cognitive, in particolare dalle neuroscienze. In questo libro tale affascinante percorso viene ricostruito al fine di proporne uno simile, da mettere a disposizione del pensiero giuridico, nella prospettiva di una comune teoria della decisione, che contribuisca a una accresciuta comprensione e gestione dei comportamenti umani.

Il contributo di Pareto all'economia è andato acquisendo popolarità nel tempo, a differenza di quanto è accaduto per la sua opera sociologica. Eppure è paradossale che gran parte di questo riconoscimento si basi su una porzione limitata dei suoi contributi maggiormente formali. L'opera di Pareto, ricca e complessa, copriva in realtà un'ampia gamma di argomenti. Il saggio di Alan Kirman, che include una ampia selezione di testi paretiani di difficile reperibilità, e scritti mai tradotti prima in italiano di Joseph Schumpeter, John S. Chipman e Renato Cirillo, indaga la figura del grande studioso italiano, analizzando in profondità le molte sfaccettature del suo pensiero, e fornendo una introduzione nuova e completa alla sua figura e alla sua opera.