Il counseling nasce come supporto duale in studio a persone in difficoltà o in fase di transizione. Negli ultimi decenni si è affermato il filone, in piena espansione, del counseling organizzativo, ovvero l'applicazione del counseling nelle organizzazioni - aziende, terzo settore, sindacato, pubblica amministrazione, ecc. - le quali hanno compreso che l'accesso al cambiamento e il raggiungimento degli obiettivi desiderati dipende in primo luogo dalle persone che nelle organizzazioni operano quotidianamente. Il counseling organizzativo offre una pista di lavoro concreta a temi cogenti: Grandi Dimissioni, il Quiet Quitting, il differente rapporto dei giovani con il lavoro, compatibilità vita-lavoro. Il libro ha l'obiettivo di divulgare come si realizzano interventi volti al benessere delle persone e delle organizzazioni nella forma del colloquio, della gestione di gruppi di lavoro, attraverso un approccio unico e distintivo: il C.O.E.R.® (Counseling Organizzativo Euristico Relazionale)...
Counseling organizzativo euristico relazionale. Come realizzare interventi a favore del benessere delle organizzazioni e di chi le abita
| Titolo | Counseling organizzativo euristico relazionale. Come realizzare interventi a favore del benessere delle organizzazioni e di chi le abita |
| Autori | Graziella Nugnes, Margherita Dozzi, Paolo Prandelli |
| Argomento | Società, scienze sociali e politica Psicologia |
| Collana | Pratiche dialogiche, 11 |
| Editore | Pensa Multimedia |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 262 |
| Pubblicazione | 11/2024 |
| ISBN | 9791255681809 |
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