Il lavoro, nonostante rappresenti un diritto e un dovere del cittadino, può generare disuguaglianze e discriminazione. I fattori che possono indurre a disparità di trattamento sono il genere, l’età, l’etnia, la religione, la disabilità, ma anche l’orientamento sessuale e l’identità di genere. In quest’ultimo caso, si ripropongono e riconfermano le discriminazioni provenienti da una società eteronormativa ed eterosessista, identificabili non solo come aggressione fisica, maltrattamento, ma anche, e soprattutto, aggressione psicologica. Per ovviare a questo problema le aziende, negli ultimi anni, hanno iniziato a puntare su nuove strategie di gestione del personale, scommettendo sulla “differenza come valore”. Il volume presenta un primo approfondimento sulle disuguaglianze e sulle discriminazioni che i lavoratori Lgbt possono subire; una seconda sezione è dedicata alle politiche di Rainbow Diversity Management; la terza propone un affondo sul mondo del lavoro italiano e le ricerche condotte sul tema, per terminare con i risultati di uno studio di caso. Prefazione di Fabio Corbisiero.
Diversity on the job. Lavoro, omosessualità e reti
| Titolo | Diversity on the job. Lavoro, omosessualità e reti |
| Autore | Ilaria Marotta |
| Prefazione | Fabio Corbisiero |
| Argomento | Società, scienze sociali e politica Sociologia e antropologia |
| Collana | Sociologica cum laude |
| Editore | PM edizioni |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 106 |
| Pubblicazione | 12/2017 |
| ISBN | 9788899565503 |
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