Quali sono le persone che oggi fanno la differenza in un’organizzazione? Certamente quelle che sono in possesso delle competenze digitali e delle qualità umane in grado di gestire i sistemi di IA. Curiosità, coraggio, anticonformismo, capacità di lavorare in team, di disobbedire, mentalità vincente, leadership, ecc. sono i tratti di chi è chiamato a muoversi sulla frontiera dell’innovazione: i cosiddetti talenti. Il welfare aziendale poco o nulla riesce a fare per attrarre i talenti, per rispondere alle loro più intime esigenze personali e professionali e rappresenta solo un tentativo di migliorare in modo generico le condizioni di lavoro. Cosa cercano queste persone? Cercano ambienti di lavoro eccellenti nel modo di pensare e di fare, in grado di trasmettere fiducia, avventura, rispetto e opportunità. È su queste parole che gli imprenditori sono chiamati a riflettere per adeguare i loro comportamenti e l’organizzazione della propria impresa.
Caccia ai talenti. Come le imprese possono attrarre e trattenere le persone che valgono
| Titolo | Caccia ai talenti. Come le imprese possono attrarre e trattenere le persone che valgono |
| Autori | Pepe Caglini, Piero Frasconi |
| Argomento | Società, scienze sociali e politica Sociologia e antropologia |
| Editore | pbv edizioni |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 150 |
| Pubblicazione | 02/2025 |
| ISBN | 9791281697539 |
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