Franco Angeli: Quaderni di economia del lavoro

I temi dello sviluppo umano, della povertà umana e dell'esclusione sociale stanno assumendo un'importanza crescente in una realtà dominata da tensioni verso la globalizzazione degli scambi e da un incessante e rapido cambiamento. Emergono esigenze, per capire meglio i problemi e delineare strategie efficaci di perseguimento del benessere generale e di contenimento/riduzione delle manifestazioni di malessere, di chiare definizioni, anche in termini di indicatori quantitativi, dei concetti e delle relative componenti fondamentali.

La flessibilità del tempo di lavoro è oggi considerata uno degli aspetti del lavoro più rilevante dal punto di vista delle imprese e dei lavoratori di entrambi i sessi e di tutte le età. A questo riguardo, il volume riprende e sviluppa l'esame del materiale di documentazione e ricerca disponibile. I risultati offrono interessanti spunti di riflessione e discussione sul significato e i limiti di diverse modalità di gestione flessibile del tempo di lavoro dal punto di vista dell'organizzazione della "conciliazione" tra lavoro e compiti familiari a carico delle donne.

I contratti "atipici" e il tempo di lavoro sono due temi connessi, di notevole attualità e interesse dal punto di vista economico, sociale e politico. Essi coinvolgono aspetti importanti di flessibilità del lavoro, dal punto di vista delle imprese e dei lavoratori, e riguardano una gamma di modalità di gestione del tempo di lavoro, molto rilevanti per le politiche del lavoro e per il perseguimento del benessere attraverso miglioramenti della qualità della vita. Il volume, nei diversi saggi, affronta vari aspetti di tali temi, discutendo tra l'altro le strategie francesi e italiane di riduzione della settimana lavorativa a 35 ore, nonché i problemi di misurazione del tempo di lavoro in Italia e in Europa.

Il volume è dedicato ad un esame del significato e dei limiti delle informazioni sul lavoro in Italia provenienti dalle indagini campionarie sulle famiglie, con particolare riguardo a quelle dell'Istat sulle forze di lavoro.

Questo volume parte dal presupposto che "anche gli anziani hanno diritto di guardare al futuro con fiducia" e che, per poterlo fare liberamente, la formazione acquisita continuamente anche in età avanzata ha un'importanza decisiva. E' in questa luce che è stata impostata e realizzata una ricerca, per conto dell'A.N.T.E.A., sul livello di istruzione delle persone avanti nell'età in Italia e le strategie di formazione permanente, necessarie per elevare/recuperare in termini non soltanto "formali" tale livello.

Le strategie formative sono considerate di grande importanza dal punto di vista della soluzione dei problemi di disoccupazione/sottocupazione in Italia, come in altri paesi tecnologicamente avanzati. I rapporti tra formazione e lavoro sono fondamentali per definire in modo adeguato i contenuti di tali strategie, nell'ambito di tempestive ed efficaci politiche strutturali dell'occupazione e del lavoro.

L'autore sostiene che il lavoro nel prossimo secolo avrà, grazie alla crescita della produzione e dell'utilizzo dei servizi nell'ambito di incessanti processi di ristrutturazione e di riorganizzazione dei sistemi produttivi, un ruolo fondamentale e crescente nei sistemi economici e sociali. L'autore partecipa pertanto attivamente al dibattito interdisciplinare sul futuro del lavoro, ricordando che gli scenari futuri sono profondamente diversi e le caratteristiche di essi dipendono dalle strategie che saranno perseguite.