Il volume si propone come stimolo di riflessione per coloro che operano, o si accingono a operare, nel mondo complesso e suggestivo delle Risorse umane nelle organizzazioni. È ormai noto quanto sia importante il clima nel determinare non solo la soddisfazione e l'autorealizzazione delle persone che operano nelle organizzazioni, ma anche il raggiungimento di alti standard di efficacia ed efficienza. Va sottolineata però la necessità, per chi è preposto alla gestione, di conoscere con precisione "l'aria che si respira" nell'ambiente in modo da mettere a punto le azioni, formative e non solo, che possano favorire lo sviluppo e il "benessere" delle Risorse umane e il concomitante "ben fare" organizzativo. Mettendo a fuoco alcune problematiche centrali, quali quella dell'utilizzazione empirica di modelli e strumenti per una diagnosi scientificamente fondata delle dimensioni climatiche, il volume si prefigge di trasmettere le competenze specialistiche indispensabili per poter affrontare con la dovuta consapevolezza le problematiche relative alla diagnosi del clima organizzativo.
Il clima organizzativo. Modelli teorici e ricerche empiriche
| Titolo | Il clima organizzativo. Modelli teorici e ricerche empiriche |
| Curatori | V. Majer, G. Marocci |
| Collana | Università, 483 |
| Editore | Carocci |
| Formato |
Libro |
| Pagine | 148 |
| Pubblicazione | 04/2003 |
| ISBN | 9788843025503 |