Il presente volume si propone di introdurre il lettore allo studio dello Human Resource Management, affrontando in modo sistematico l'analisi delle pratiche di gestione HR adottate dal management per valorizzare le persone e favorire il conseguimento di un vantaggio competitivo sostenibile. La complessità dei temi trattati ha reso necessario articolare il libro in cinque distinti capitoli: il primo, ripercorre l'evoluzione storica delle forme di gestione del personale, soffermandosi, poi, sugli inarrestabili processi di cambiamento che hanno profondamente modificato il ruolo della risorsa umana in ambito organizzativo; il secondo, propone una lettura dettagliata del complesso processo di attrazione e selezione delle risorse umane; il terzo, approfondisce il tema della valutazione del personale nella sua pluridimensionalità; il quarto, dedica una particolare attenzione al processo di formazione e alle azioni di apprendimento; infine, l'ultimo capitolo, il quinto, indugia sull'analisi delle politiche e dei sistemi retributivi, senza trascurare i processi di cambiamento che hanno condotto all'approccio del total reward.
Gestione delle risorse umane. Strategie di sviluppo per il conseguimento del vantaggio competitivo
| Titolo | Gestione delle risorse umane. Strategie di sviluppo per il conseguimento del vantaggio competitivo |
| Autore | Paola Giansante |
| Argomento | Economia e management Affari e gestione (management) |
| Collana | Territori multipli |
| Editore | Edizioni Univ. Romane |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 206 |
| Pubblicazione | 12/2021 |
| ISBN | 9788860224293 |
Libri dello stesso autore
Gli strumenti tecnico-contabili del controllo di gestione
Pierluigi Lizza, Paola Giansante
Edizioni Univ. Romane
La certificazione etica d'impresa. La norma SA 8000 quale contributo allo sviluppo della responsabilità sociale dell'impresa
Paola Giansante
Edizioni Univ. Romane