Giuffrè

Il presente volume, caratterizzato da un'originale contaminazione fra linguaggio artistico e linguaggio rigoroso e sistematico, propone una riflessione – non scevra da possibili utilizzi di tipo operativo/applicativo – sulle modalità attraverso le quali la dimensione creativa trova concretamente riscontro non solo nell'ambito espressivo ma anche in quello più propriamente metodologico

Il volume Delitti contro la famiglia e soggetti deboli - Casistica e orientamenti, arricchisce, con un nuovo titolo in materia penale, la linea Scenari Commentati Giuffrè, che offre un innovativo strumento basato sul metodo casistico, integrato e sempre aggiornato nel network GFL, grazie anche alle specifiche correlazioni alle norme presenti nel Codice penale e alle formule contenute nel Formulario degli atti penali nella stessa Collana de I Commentati Giuffrè. L'opera con più di 95 “casi”, frutto delle consolidate competenze specialistiche degli autori in materia penale, fornisce un innovativo supporto al professionista, al fine di consentirgli di avere un quadro completo dell'attività da svolgere per affrontare (segnatamente, in via giudiziaria) le particolari fattispecie collegate ai delitti contro la famiglia e contro i soggetti deboli e quindi pervenire alla risoluzione del caso pratico. In tale ottica, la casistica è organizzata secondo un percorso ragionato, che si articola in parti suddivise in argomenti sistematici, raggruppati per specifici titoli di reato, tra i principali: i delitti contro l'assistenza familiare; i delitti contro la libertà individuale (riduzione in schiavitù, accattonaggio, pornografia minorile e detenzione di materiale pedopornografico); la violenza sessuale; la violenza privata in danno di soggetti fragili; gli atti persecutori; le minacce; i reati in tema di prostituzione (con casistiche dettagliate dedicate alla prostituzione minorile); la diffusione illecita di immagini o video sessualmente espliciti; la tortura; i delitti contro il sentimento per gli animali. Viene inoltre offerta un'analisi comparativa delle fattispecie esaminate, alla luce delle più recenti e significative pronunce giurisprudenziali e dando conto delle ultime modifiche introdotte dalla Riforma Cartabia, per quanto di interesse. I contenuti di questo volume sono sempre aggiornati e sono disponibili all'interno della banca dati DeJure e nel Portale delle specializzazioni legali IUS. Con l'acquisto dell'edizione cartacea è compresa la consultazione della versione online e dei relativi aggiornamenti per 12 mesi.

L'Officina offre una rassegna delle principali questioni e soluzioni interpretative emerse ad un anno dall'entrata in vigore del Decreto trasparenza (d.lgs. n. 104/2022), alla luce delle sue recenti modifiche, operate, da ultimo, dal Decreto lavoro (d.l. n. 48/2023, conv., con modificazioni, in l. n. 85/2023). Si esamina la portata delle rilevanti innovazioni in materia di diritti alla trasparenza sul rapporto di lavoro nell'ordinamento italiano seguite al recepimento della Direttiva (UE) 2019/1152. In particolare, nel primo capitolo, si sottolineano: il considerevole rafforzamento degli obblighi a carico del datore di lavoro operato dal Decreto, anche negli specifici settori della prestazione di lavoro resa all'estero e nel lavoro flessibile, il carattere dell'informativa relativa alle decisioni automatizzate ed il rapporto con la normativa in materia di privacy; l'apparato sanzionatorio a sostegno degli obblighi informativi per quanto attiene le sole violazioni derivanti dalla mancata, inesatta o parziale informazione al personale dipendente. Un secondo capitolo è dedicato: alle prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro, con in primo piano, le novità riguardanti la disciplina in materia di patto di prova; le criticità in merito al cumulo di impieghi, le questioni afferenti alla prevedibilità minima del lavoro e la transizione verso l'occupazione stabile e sicura; formazione obbligatoria (e formazione professionale) prevista dalle norme di legge e/o di contratto individuale e collettivo; il sistema di tutele contro le ritorsioni, i meccanismi di risoluzione delle controversie, nonché le rilevate problematiche riguardanti la disciplina transitoria. L'Officina tiene conto anche dei chiarimenti e delle interpretazioni riguardanti la nuova disciplina formulati dall'INL e dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

L'opera, giunta alla quinta edizione, a distanza di quaranta anni dalla prima, offre un quadro completo ed aggiornato del diritto delle successioni. Essa è destinata, per la sua chiarezza espositiva, sia a quanti si accostano per la prima volta alla materia e cercano una guida nella comprensione dei suoi istituti, sia agli studiosi già esperti che vedono sintetizzate e ordinate schematicamente le posizioni assunte da giurisprudenza e dottrina in merito alle principali questioni del diritto delle successioni. La trattazione è aggiornata alle novità legislative in tema di: unioni civili (l. 20 maggio 2016, n. 76); disposizioni anticipate di trattamento (art. 4 l. 22 dicembre 2017, n. 219, c.d. “D.A.T.); indegnità (art. 5 l. 11 gennaio 2018, n. 4); volontaria giurisdizione (art. 21, comma 1, d.lgs. 10 ottobre 2022, n. 149); eredità vacante (d.m. 22 giugno 2022, n. 128); nonché ai più recenti orientamenti espressi dalla Corte di Cassazione (come ad esempio la pronuncia n. 20114/2023, in tema di funzione della trascrizione mortis causa ex art. 2648 c.c.) e dalle sue Sezioni Unite (Cass. S.U., 30 luglio 2021, n. 21970, sulla natura di eccezionale ipotesi di successione a titolo universale della fusione tra società).

Il volume "Principi e regole dell'azione amministrativa", giunto alla sua quarta edizione, rappresenta un'importante risorsa per coloro che desiderano approfondire la complessa e dinamica disciplina dell'azione amministrativa.  Il successo delle precedenti (2015, 2017 e 2020) dimostra la validità della formula e l'utilità di una riflessione sistematica sulle “regole” fondamentali di esercizio del potere amministrativo, quali delineate dalla legge n. 241 del 1990 s.m.i., inquadrandole nell'ambito dei “principi”, costituzionali ed europei, di garanzia della sua correttezza.   L'emergenza pandemica da SARS-Covid19 che ha stravolto il mondo intero all'inizio del 2020 ha dato a tutti chiara e immediata evidenza del rapporto della nostra esistenza con il potere amministrativo e dell'importanza dei principi e delle regole che ne informano l'esercizio, sul piano dell'organizzazione e delle modalità di azione.  La quarta edizione aggiunge nuove riflessioni e presenta importanti aggiornamenti per approfondire l'analisi critica del sistema alla luce delle evoluzioni legislative e delle più recenti pronunce giurisprudenziali in materia.

La responsabilità del notaio e dell'avvocato è affrontata nei suoi diversi aspetti: civile, disciplinare, aspetti penali; responsabilità contrattuale, extracontrattuale, da contatto sociale; responsabilità verso il cliente, verso i terzi, responsabilità nell'esercizio professionale associato e in società, ipotesi di responsabilità solidale; prescrizione dell'azione di responsabilità; assicurazione r.c.  Si considera la giurisprudenza sia italiana sia europea e la trattazione approfondita della materia consente di trovare una soluzione ragionata alle problematiche che il rapporto professionale può presentare.

L'opera si propone di offrire un approfondimento completo sulla Riforma del lavoro sportivo, la cui disciplina è prevista dal d.lgs. n. 36/2021 - come novellato dai due successivi decreti correttivi, d.lgs. n. 163/2022 e d.lgs. n. 120/2023, nonché dal d.l. n. 75/2023, conv., in l. n. 112/2023 - dove trova collocazione nel Titolo V, artt. 25-42. Partendo da un excursus storico del diritto del lavoro nello sport, con cui è stata analizzata l'evoluzione nel tempo della disciplina di settore e la normativa previgente, la pubblicazione presenta inizialmente un approfondimento sulle finalità sottese alla Riforma ed una breve ricognizione del suo iter legislativo, a dir poco travagliato. È esaminata la fattispecie del rapporto di lavoro sportivo, indagata alla luce del principio di specificità, che connota l'attività lavorativa resa in ambito sportivo, ponendo in rilievo i profili di specialità che contraddistinguono la normativa sulla materia. È analizzata la figura del lavoratore sportivo, che, con la suindicata Riforma, trova qualificazione giuridica, unitamente al contratto di lavoro sportivo, che è scrutinato nelle varie tipologie in cui è instaurabile, a seconda delle aree in cui l'attività è prestata (professionismo e dilettantismo). Un esame particolareggiato è dedicato alle disposizioni relative al rapporto di lavoro con gli atleti di club paralimpici e alle norme sull'apprendistato, voluto dal legislatore come istituto di sostegno al movimento sportivo giovanile in chiave occupazionale. Sono approfondite le tutele riconosciute al lavoratore sportivo e sono analizzati gli aspetti fiscali e previdenziali relativi alla materia. La pubblicazione non tralascia, inoltre, di esaminare la figura del volontario, la fattispecie delle prestazioni sportive rese dai dipendenti pubblici e i rapporti di lavoro di carattere amministrativo-gestionale, oltre che l'istituto della certificazione dei contratti di lavoro sportivo.   Trova ampia esposizione il tema del vincolo sportivo, la cui trattazione, non trascurando comunque le origini e le finalità dell'istituto, è focalizzata sul suo ripristino per una durata massima biennale, dopo che la Riforma ne aveva previsto un'abrogazione definitiva. Le disposizioni a sostegno delle donne nello sport sono analizzate con specifico focus sull'estensione delle tutele lavoristiche agli sport femminili e sulle norme di promozione della parità di genere. La trattazione si chiude con un'analisi delle disposizioni in materia di laureati in scienze motorie, in particolare sul riconoscimento delle varie figure di chinesiologo e di manager dello sport.

La nuova disciplina in materia di whistleblowing, contenuta nel d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 - la cui natura “multilivello” è desumibile dal fatto che si tratta di un decreto di attuazione della direttiva UE 2019/1937 -, sottopone a una radicale rivisitazione l'impianto normativo rispetto agli antecedenti interventi in origine con la l. n. 190/2012 e poi con la l. n. 179/2017, avviando un pieno coinvolgimento dei lavoratori nella lotta alla corruzione. Le rilevanti innovazioni apportate nell'ordinamento italiano, da un lato, coinvolgono l'assetto della governance aziendale attraverso l'espansione e il perfezionamento dei modelli di gestione e organizzazione ex d.lgs. n. 231/2001 e, dall'altro, impattano direttamente sul sistema giuslavoristico, ampliando gli strumenti di tutela a favore dei lavoratori e delle lavoratrici che segnalino gli illeciti appresi nell'ambito del proprio contesto lavorativo, tanto nel settore privato, quanto in quello della pubblico impiego. L'approccio organico e sistemico, proprio del legislatore comunitario e mutuato dal decreto di attuazione, non può tuttavia far passare in secondo piano alcune criticità della disciplina, puntualmente analizzate nell'Officina, tra cui si segnala il “percorso obbligato” del sistema di segnalazione previsto dalla legislazione che, in linea di massima, presenta una scansione sequenziale che va dalla segnalazione interna e, passando per quella esterna, arriva infine all'eventuale ― e residuale ― divulgazione pubblica, nonostante l'espresso invito della disciplina comunitaria a consentire al segnalante la scelta del canale più adeguato in funzione delle circostanze specifiche del caso. Mediante un approccio multidisciplinare e quindi avvalendosi delle specifiche competenze degli esperti che hanno collaborato all'opera, si intende fornire una “bussola” per orientare e semplificare l'utilizzo di questo non agevole nuovo impianto normativo. In questa stessa ottica paiono porsi le nuove Linee guida adottate da parte di ANAC, il 15 luglio 2023, volte a dare indicazioni per la presentazione e la gestione delle segnalazioni esterne, di cui si da' conto all'interno della trattazione. La presente Officina, quindi, mette in evidenza la rilevanza che assumono i whistleblowers, grazie all'applicazione della nuova disciplina, nella prospettiva del rispetto del principio di legalità e della lotta alla corruzione, come primo pilastro di una società che voglia definirsi autenticamente democratica.

Gli enti del Terzo settore rappresentano un fenomeno di costante attualità. Dopo alcuni anni dalla emanazione del codice del Terzo settore, il Registro unico è finalmente divenuto operativo. Successivamente alla riforma, inoltre, gli enti del Terzo settore sono stati più volte oggetto di attenzione da parte della Corte Costituzionale, del Legislatore e del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, e ciò ha reso quanto mai opportuna la seconda edizione del volume. L'opera esamina tali enti, la normativa ad essi dedicata e le principali questioni interpretative ed applicative, ed è aggiornata ai più recenti orientamenti dottrinali e giurisprudenziali, nonché alla legge 9 agosto 2023, n. 111 (Delega al Governo per la Riforma fiscale).Il volume analizza, altresì, gli elementi essenziali di ciascun ente con l'inserimento dei relativi atti costitutivi e statuti, rappresentando un utile strumento di studio, lavoro e consultazione per i notai e per tutti i professionisti che intendono approfondire la materia ed affrontare le numerose questioni ad essa connesse.

La sfida di una riforma fiscale epocale passata ai raggi X da alcuni dei maggiori tributaristi italiani. La legge di delega n. 111 del 9 agosto 2023 abbraccia tutti i tributi e tutti i momenti del rapporto fisco-contribuente, dai controlli, al contraddittorio, alle sanzioni, al contenzioso, fino alla riscossione, senza dimenticare lo sforzo verso la codificazione e la semplificazione normativa. Il volume, con uno sguardo concreto non solo ai principi della riforma ma anche alla loro attuazione, rappresenta un'analisi compiuta di tutti gli aspetti coinvolti, muovendo dall'inquadramento macroeconomico incentrato sul “dove” trovare le risorse per finanziare la riforma, per poi passare ai dettagli sul “come” attuarla. Grande attenzione anche a tre fondamentali pilastri per migliorare il futuro del nostro Paese e la sua sofferta relazione con i tributi: (i) la certezza del diritto, fondamentale da garantire agli investitori; (ii) il coordinamento della riforma italiana con il contesto internazionale, anch'esso interessato dai venti riformatori dell'OCSE e dell'Unione Europea, su tutti si pensi al c.d. Pillar 2 volto ad introdurre una minimum tax globale al 15%; (iii) l'evoluzione tecnologica; tokenizzazione, gestione di digital asset e intelligenza artificiale avranno un ruolo cruciale sia nella parte sostanziale del rapporto di imposta che in quella procedurale di contrasto all'evasione e gestione di procedimenti e processi.

La sesta edizione delle Lezioni di Diritto Sportivo è frutto del lavoro di integrale revisione e aggiornamento della quinta, edita nel 2020. Essa dà conto in particolare, tra l'altro, della disciplina introdotta dalla Riforma dello Sport in attuazione degli artt. 5, 6, 7, 8 e 9 della Legge delega 8 agosto 2019, n. 86. Il testo è aggiornato alle ultime modifiche operate al D.Lgs. n. 36/2021 in materia di lavoro sportivo dai decreti correttivi n. 163/2022 e n. 120/2023, nonché alla disciplina introdotta dal D.L. 22 giugno 2023, n. 75 (convertito con modificazioni in L. 10 agosto 2023, n. 112) in materia di vincolo sportivo e giustizia sportiva.