Finanze & Lavoro

Si tratta di un testo agile che si caratterizza per lo stile essenziale e la presenza di poche ma rilevanti note di riferimento ad altre disposizioni normative. Tra le disposizioni più recenti richiamate o riportate, ricordiamo il D.L. 233/2006 conv. in L. 248/2006 (Manovra Prodi) e il D.L. 262/2006 (Collegato alla Finanziaria 2007).

Il volume espone le regole civilistico-contabili e fiscali dettate in materia di ammortamento dei beni di aziende e professionisti. La trattazione si riferisce - avuto riguardo alle diverse tipologie di acquisizione dei beni strumentali (acquisto, leasing o altre formule) - sia alle immobilizzazioni materiali, sia a quelle immateriali, fonte, queste ultime, di frequenti insidie per l'interprete. L'argomento è di stretta attualità, poiché attorno a esso si sono concentrate, in pochi mesi, importanti modifiche normative: dalla Manovra 2006, alla Manovra-bis dell'estate scorsa, fino al decreto legge collegato alla Finanziaria 2007. L'esposizione è un continuo alternarsi di sintesi operative, esempi, schemi, tabelle e rilevazioni contabili. Completa il lavoro una raccolta aggiornata delle norme e delle interpretazioni ministeriali e giurisprudenziali più significative e recenti.

Il volume si propone come una guida essenziale per coloro che, imprenditori, professionisti e amministratori, desiderino investire le proprie energie nell'e-business internazionale: un settore particolarmente complesso che abbraccia tanto problematiche strategico-aziendali quanto aspetti strettamente giuridici. L'obiettivo principale di questo vademecum è, pertanto, quello di invitare alla riflessione prima di scegliere come investire nel mercato virtuale e globale, offrendosi come un agile strumento di navigazione che trae la sua essenza, oltre che da studi ed esperienze, anche da una serie di seminari in favore dell'impresa organizzati da alcune Camere di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura italiane.

Il volume contiene: Statuto dei lavoratori; Disciplina dei licenziamenti individuali; Disciplina del trattamento di fine rapporto; Pari opportunità tra uomini e donne (L. 9-12-1977, n. 903 come modificata dal D.Lgs. 26-3-2001, n. 151); Disciplina delle controversie individuali di lavoro; D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151; D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 - Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato in vigore dal 24 ottobre 2001.

La legge finanziaria 2005 si compone di un solo articolo formato da 572 commi. Il volume, per aiutare a cercare la materia di proprio interesse, presenta l'elencazione alfabetica di tutte le disposizioni. Ogni singolo argomento - in forma tabellare - reca una sintesi dei contenuti, con a margine il comma di riferimento e il numero della pagina in cui è possibile trovarlo.

Introdotto con direttiva CE n. 5/94, recepita dal d.l. n. 41/95, il meccanismo del regime del margine riguarda le transazioni di beni particolari (come quelli usati, da collezione, di antiquariato ecc.) e consiste nell'assoggettare a IVA la sola differenza tra il costo sostenuto dall'impresa per acquistare il bene e il corrispettivo di rivendita, così da evitare una duplicazione d'imposta. Tale semplificazione nell'assolvimento del tributo, se da un lato favorisce gli operatori del settore, dall'altro può generare spinte evasive cui il legislatore ha cercato di rimediare con il d.lgs. 20 febbraio 2004. Il volume ripercorre l'intera disciplina normativa e interpretativa del regime del margine.

Il volume presenta il C.C.N.L. per barbieri, parrucchieri, estetisti, tricologi, con validità dal 1° gennaio 2000 per la parte normativa e, per la parte economica, dal 1° gennaio 2000 in poi e, infine, dal 1° gennaio e dal 1° giugno 2005.

Il volume contiene: Statuto dei lavoratori; Disciplina dei licenziamenti individuali; Disciplina del trattamento di fine rapporto; Pari opportunità tra uomini e donne (L 9-12-1977, n. 903 come modificata dal D.Lgs. 26-3-2001, n. 15; Disciplina delle controversie individuali di lavoro; D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151; D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 - Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato in vigore dal 24 ottobre 2001.

Il volume offre un quadro organico e completo delle prestazioni pensionistiche erogate dall'INPS, il più grande ente previdenziale italiano, tra cui: le pensioni di vecchiaia e di anzianità prima e dopo la riforma e il cd. superbonus (L. 243/2004); le prestazioni in favore degli anziani senza reddito (pensione e assegno sociale); le prestazioni di inabilità e invalidità. Gli istituti previdenziali sono analizzati alla luce della prassi amministrativa e dell'evoluzione giurisprudenziale, con l'ausilio di tabelle (importi, limiti di reddito etc.) e prospetti esplicativi (requisiti, finestre di uscita etc.).

Argomenti trattati: Statuto dei lavoratori; Disciplina dei licenziamenti individuali; Disciplina del trattamento di fine rapporto; Pari opportunità tra uomini e donne (L. 9-12-1977, n. 903 come modificata dal D.Lgs. 26-3-2001, n. 151); Disciplina delle controversie individuali di lavoro; D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151; D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368. Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato in vigore dal 24 ottobre 2001.

Argomenti trattati: Statuto dei lavoratori; Disciplina dei licenziamenti individuali; Disciplina del trattamento di fine rapporto; Pari opportunità tra uomini e donne (L.9-12-1977, n. 903 come modificata dal D.Lgs. 26-3-2001, n. 151); Disciplina delle controversie individuali di lavoro; D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151; D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 - Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato in vigore dal 24 ottobre 2001.

Il volume analizza le fasi salienti della vita di un'impresa artigiana, dall'iscrizione all'Albo, alla costituzione e alla relativa scelta della forma giuridica più consona allo svolgimento dell'attività. In particolare, si va dall'esame degli aspetti generali, a quello dei requisiti per l'iscrizione, la modificazione e la cancellazione dall'albo, per finire con una panoramica sul regime assistenziale applicabile al settore artigiano. Il testo, altamente operativo, si giova della presenza di un CD-Rom recante un utile formulario, la legislazione regionale, le circolari INPS e la giurisprudenza in materia.