Giappichelli: Studi e ricerche sul sistema azienda

Nel volume 30 della “Collana” intitolato: I principi e i modelli de l’Economia Aziendale, sono stati individuati ed analizzati i subsistemi (operativo ed informativo) che definiscono il sistema aziendale ed i principi parametrici (equilibrio, profili, autorigenerazione, conoscenza, competenza, intelligenza, comunicazione), riferibili ad un universo astratto. L’Economia Aziendale, quale scienza pura o teoretica, si occupa dello studio del ramo operativo (organizzativo-gestionale) del sistema-azienda, da cui derivano determinati principi di gestione e di strutture organizzative, nonché le specializzazioni per tipi di operatività. Tali principi rivestono il carattere della universalità (applicabilità a tutte le aziende), della validità (ad ogni regime socio-economico), della discutibilità (accettabilità o meno sul piano scientifico), della variabilità (in funzione del variare delle condizioni ambientali) e della correlabilità (con i principi di altre discipline, aziendali e non). I principi che definiscono il contenuto dell’Economia Aziendale teoretica vanno coordinati con quelli riguardanti la rilevazione dei dati e la loro elaborazione finalizzata alla conoscenza della gestione passata e di quella futura. Tali ultimi principi segnano il contenuto della Ragioneria, quale scienza preposta allo studio del subsistema informativo (o del controllo), con il compito di controllare l’osservanza delle leggi di vita e di sviluppo dettate dall’Economia Aziendale. Il volume intende porre all’attenzione dei cultori di discipline ragionieristiche i “principi della Ragioneria”, riferibili alle diverse procedure di rilevazione con varie finalità di controllo.

Il volume intende porre all’attenzione dei cultori di discipline ragioneristiche i principi della Ragioneria, riferibili alle diverse procedure di rilevazione con varie finalità di controllo. Così la prima parte è dedicata alla presentazione del sistema dei principi, rinvenibili nella contabilità generale e nelle contabilità settorali; nel bilancio di esercizio, nel bilancio consolidato e nei bilanci straordinari; nell’analisi extracontabile dei dati per la determinazione dei costi aziendali; nella programmazione aziendale e nella pianificazione strategica; concludendosi con il legame di correlazione instaurabile con i due sistemi di principii, coordinati con quelli della teoria e del calcolo delle probabilità. La parte seconda, dopo un primo capitolo dedicato ai caratteri ed alle finalità del sistema informativo aziendale, a cura di Giuseppe Paolone, analizza i modelli delle rilevazioni contabili ed extracontabili riferibili a: la contabilità generale e le contabilità settoriali, a cura di Francesco De Luca; il bilancio annuale di esercizio, a cura di Luciano D’Amico; la logica di riclassificazione e le analisi del bilancio di esercizio, a cura di Augusta Consorti; il bilancio consolidato, nella teoria e nei metodi di consolidamento, a cura di Michela Venditti; i bilanci straordinari relativi agli istituti della cessazione relativa ed assoluta, a cura di Claudia Salvatore; l’analisi dei dati per la determinazione dei costi aziendali, a cura di Riccardo Palumbo; la pianificazione strategica e la programmazione aziendale, a cura di Silvia Angeloni.

"Gli argomenti contenuti nel volume che, in particolare, si pone all'attenzione dei cultori di discipline aziendalistiche e degli studenti dei corsi universitari a indirizzo economico, riflettono la conoscenza dei principi e dei modelli che definiscono l'economia aziendale. Esso prende avvio dalla concezione 'sistemica' dell'azienda assunta da Gino Zappa nelle 'Tendenze nuove...', alla quale si perviene dopo alcune considerazioni sull'evoluzione storica degli studi sui 'fenomeni aziendali' risalenti alle civiltà classiche, ma compiutamente avviati con le elaborazioni delle prime scuole all'inizio del XIX secolo." (Dall'Introduzione di Giuseppe Paolone)

La creazione del valore aziendale, data la multidisciplinarietà e complessità dei suoi contenuti e la strettissima interrelazione con le condizioni di vita e sviluppo dell'azienda, è un tema da affrontare gradualmente rispetto alla sua interezza. Pertanto, il contributo dell'autore è quello di circoscriverlo all'azione del controllo di gestione, per presentarne una chiave di lettura unitaria rispetto alla molteplicità delle "leve" da cui trae origine il valore economico.

Il volume, che tratta delle gestioni straordinarie nelle varie forme di manifestazione, è rivolto a studiosi della sfera aziendalistica e professionale ed affronta i vari istituti oggetto di indagine negli aspetti giuridico-normativi, economico-aziendali, contabili e fiscali. Esso si compone di nove capitoli, il primo dei quali è dedicato all'esame della "disfunzione" aziendale che, a seguito dell'alterazione delle relazioni esistenti tra i "fattori" di vita dell'impresa e le "condizioni" del suo equilibrio, va a sfociare nella "crisi" di cui si analizzano le cause ed i rimedi. Vengono quindi analizzati gli istituti della "cessione", della "fusione", della "scissione", della "liquidazione" volontaria e di "quella" fallimentare.

Il volume, che si presenta all'attenzione di studiosi ed operatori del campo economico-aziendale e professionale, intende fornire le linee guida per l'impostazione e la risoluzione delle problematiche che investono i nuovi modelli societari riferibili ai vari assetti di governance. Esso si compone di otto capitoli, il primo dei quali, a carattere introduttivo, affronta la teoria economica generale della società. I successivi capitoli sono dedicati all'esame delle varie società, personalistiche e capitalistiche, comprese le cooperative e le mutue assicuratrici, evidenziando, per ciascuna di esse, le fonti giuridiche, i caratteri economici, gli aspetti contabili e, da ultimo, quelli fiscali.