Affari e gestione (management)

La filantropia gioca un ruolo sempre più politico, talvolta sostituendo i governi in attività a favore dei cittadini. Da Rockefeller a Bill Gates, i super-ricchi contribuiscono con il loro patrimonio a cause sociali. Anche in Italia, le fondazioni di famiglia sono in crescita, investendo in arte, cultura, sport, ricerca e lotta alla povertà. La filantropia diventa uno strumento delle famiglie imprenditoriali per trasmettere valori, mantenere la coesione familiare e preservare il nome nel tempo. Fondamentale è considerare come le leggi e le normative possano agevolare o ostacolare queste attività, influenzandone impatto e crescita.

Il volume prende in esame la storia di Legacoop FVG dal secondo dopoguerra fino alle porte del nuovo millennio, a partire da una ricca documentazione di archivio. Nel ripercorrere le vicende dell’associazione, l’autore si sofferma su alcuni temi che hanno caratterizzato la storia cooperativa regionale: la decisione dei cooperatori friulani e giuliani di unirsi nel 1967 per dare vita al Comitato regionale della Lega delle cooperative e mutue del Friuli Venezia Giulia; il terremoto del 1976 e il ruolo assunto dal mondo cooperativo nella ricostruzione; l’emersione delle cooperative sociali e basagliane; il rapporto con le altre centrali cooperative; la direzione di Legacoop nazionale e l’universo cooperativo oltre quella "cortina di ferro" che, dal 1945 al 1989, correva da Stettino fino a Trieste. La pubblicazione, mantenendo un continuo dialogo con fatti, eventi e fenomeni sia regionali che nazionali, offre al lettore la suggestiva possibilità di provare a interpretare la storia globale dal secondo dopoguerra attraverso la lente di Legacoop FVG.

Oggi per essere un imprenditore nel Belpaese ci vuole enorme coraggio. Il coraggio di affrontare difficoltà e sfide che si rinnovano ogni giorno. Il coraggio di continuare a formarsi nonostante le scuole siano finite da un pezzo. Il coraggio di mettere continuamente in discussione le proprie convinzioni. Il coraggio di vedere nuove opportunità dove gli altri vedono solo rischi. Il coraggio che hanno dimostrato i 77 imprenditori protagonisti (nonché autori) di questo libro. Tutti membri di OSA, la community dell’Italia che fa impresa, gli autori hanno deciso di fare ciò che gli viene meglio da quando sono entrati nel network fondato da Mirco Gasparotto: condividere. Perché credono nella cultura d’impresa e vogliono essere d’aiuto a tutti quegli imprenditori (o aspiranti tali) che sono alla ricerca di nuove strategie e tecniche aziendali da applicare al loro business, ma anche e soprattutto di ispirazione, di storie di successo, di speranza. 77 storie di successo suddivise in sei grandi tematiche care agli imprenditori di oggi.

L'obiettivo principale del lavoro è stato quello di esaminare in che misura e con quali modalità l'Intelligenza Artificiale potrebbe trasformare o sostituire il lavoro dei commercialisti nel medio-lungo periodo. La ricerca ha esplorato in maniera sistematica le trasformazioni che l'AI sta apportando al settore della consulenza aziendale, finanziaria e strategica. Particolare attenzione è stata rivolta alla regolamentazione emergente, alle dinamiche di accesso al mercato, agli impatti economici e sociali, nonché alle implicazioni etiche e alle nuove sfide per i professionisti. La ricerca ha analizzato il ruolo dell'AI nella riduzione delle asimmetrie informative, nel miglioramento della valutazione del rischio e nella gestione del credito, con un focus specifico sugli Early Warning Indicators. I risultati della ricerca indicano che alcune attività attualmente svolte dai commercialisti, soprattutto quelle più ripetitive e di mero inserimento dati, saranno probabilmente a rischio nei prossimi anni. Tuttavia, si aprono significativi spazi di crescita per i consulenti che offrono servizi a più alto valore aggiunto, come la consulenza strategica.

La storia di una famiglia transitata da pasticcieri di Casa Savoia a fini interpreti del cioccolato dall'Adriatico alle Alpi, passando per Bologna.

Il volume offre un'esplorazione approfondita dei principali ambiti dello Human Resource Management, dalla cultura organizzativa alla gestione del cambiamento, dall'Employer Branding alla selezione, valutazione e valorizzazione dei talenti. Ampio spazio è dedicato al ruolo della formazione continua e dei sistemi premianti, con un focus particolare sulle nuove tecnologie e sul paradigma del total reward. Attraverso un approccio sistemico e integrato, il testo guida il lettore nell'analisi delle pratiche HR più attuali, ponendo l'accento sulla centralità delle persone nella creazione di valore organizzativo e nella costruzione di ambienti di lavoro inclusivi, innovativi e sostenibili.